Đăng tin tuyển dụng lên facebook

Đăng tin tuyển dụng lên facebook để tìm ứng viên đã là một việc quá quen thuộc với quản lý nhân sự của các công ty lớn nhỏ. Tuy nhiên  đa số mọi người vẫn khó tìm trúng ứng viên mong muốn do chưa hiểu rõ về quy tắc tuyển dụng trên nền tảng này. Vậy hãy đọc bài viết sau đây để xem lợi ích khi tuyển dụng trên facebook là gì và đâu là bí kíp tìm trúng ứng viên tiềm năng nhanh nhất.

Bí kíp đăng tin tuyển dụng lên facebook hiệu quả

1. Lợi ích khi chọn trang facebook làm kênh tuyển dụng

Facebook là mạng xã hội có nhiều người dùng nhất hiện nay. Riêng tại Việt Nam đã có trung bình 45 triệu tài khoản facebook chiếm 50% dân số. Chính vì thế đây là thị trường tiềm năng có rất nhiều người ở mọi lứa tuổi và ngành nghề để HR có thể săn đón ứng viên. Dưới đây là một vài lợi ích khi chọn đăng tin tuyển dụng lên facebook.

a. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Khác với các nền tảng tuyển dụng khác, Facebook cho phép cá nhân và doanh nghiệp tạo tin tuyển dụng hoàn toàn miễn phí. Việc này giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian và tiền bạc cho doanh nghiệp. Hơn nữa đây là một mạng xã hội mở nên ứng viên rất thoải mái khi đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng, bạn có thể đăng tin và hoàn tất quy trình tuyển dụng chỉ trong vài ngày. Việc mà khó thấy được ở bất kỳ ứng dụng tuyển người nào khác.

b. Đa dạng không gian tuyển dụng.

Facebook giống như một ngôi nhà lớn và trong đó là các ngôi nhà nhỏ chuyên biệt. Bạn thoải mái chọn các căn phòng đó làm không gian tuyển ứng viên. Bạn có thể đăng tuyển ở trang cá nhân, các hội nhóm liên quan hoặc trên fanpage. Như vậy số lượng người tiếp cận đến tin tuyển dụng sẽ nhiều hơn, cơ hội tìm trúng ứng viên tiềm năng sẽ cao hơn. Không bị bó buộc trong một không gian hẹp giống như các ứng dụng khác.

Xem thêm: Fanpage là gì? Lưu ý quan trọng về fanpage facebook

c. Tuyển dụng tích hợp truyền thông thương hiệu

Với không gian tuyển dụng trên fanpage, nội dung tuyển ứng viên sẽ được liên kết với trang kinh doanh của bạn. Chính vì thế đây vừa là cơ hội để nhân viên tiềm năng có thể tìm hiểu công ty vừa là kênh truyền thông thương hiệu vô cùng tốt. Đảm bảo lợi ích của cả 2 bên tuyển dụng trước khi hợp tác. Đặc biệt điều này diễn ra trên cùng một nền tảng là trang Facebook thay vì ứng viên phải thoát trang giống như đọc tin tuyển dụng trên các mạng xã hội khác.

Tuyển dụng trên Facebook vừa tìm ứng viên vừa quảng cáo thương hiệu

d. HR có thể xem xét và trả lời đơn ứng tuyển mọi lúc, mọi nơi

Nhà tuyển dụng khi đã tạo tin tuyển dụng trên facebook sẽ luôn nhận được thông báo mỗi khi có ai đó tương tác với bài viết. Vì vậy bạn có thể tương tác trực tiếp với ứng viên và giải đáp mọi thắc mắc nhanh chóng qua messenger. Việc tuyển dụng trở nên cá nhân hóa và nhanh gọn hơn.

2. Bí kíp đăng tin tuyển dụng trên Facebook hút triệu ứng viên

Vì là một mạng xã hội mở nên tính cạnh tranh của việc  tuyển dụng trên facebook cũng rất cao. Có triệu ứng viên tiềm năng nhưng cũng có cả triệu nhà tuyển dụng khác nhau. Nếu bạn muốn đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả thì không được bỏ qua các mẹo sau đây.

a. Tạo ra bài viết tuyển dụng khác biệt, ấn tượng

Mẫu chung của các bài đăng tuyển dụng chính là mô tả công việc, yêu cầu, mức lương, địa chỉ làm việc,... Và một ngày ứng viên có thể nhìn thấy cả trăm bài như thế, nếu không có khác biệt lớn về mức lương thì bạn khó lòng mà thu hút được ứng viên tiềm năng. Chính vì thế hãy thay đổi góc nhìn và viết ra một nội dung ấn tượng, khác biệt hơn. Tuy nhiên bạn vẫn nên đảm bảo mô tả kỹ về công việc và cung cấp đầy đủ các thông tin quan trọng cần thiết.

Ví dụ như bài tuyển dụng đăng trên một nhóm về content trên facebook độc đáo dưới đây

Bài tuyển dụng trên Facebook ấn tượng nhờ nội dung khác biệt, độc đáo.

Vì tư duy khác biệt, bài đăng nhận được tương tác cực khủng, hơn 1800 like, 150 bình luận và cả trăm lượt chia sẻ. Chắc chắn từ số người quan tâm khủng đó nhân tài cũng sẽ rất nhiều.

b. Chọn đúng kênh đăng tải

Viết bài tuyển dụng hay giống như tạo ra sản phẩm và chọn kênh đăng bài là tìm không gian để bán được sản phẩm đó. Bạn nên chọn những hội nhóm có nhiều người quan tâm đến nghề, có chuyên môn cao về nghề. Như vậy vừa tiết kiệm chi phí tuyển dụng vừa rút ngắn thời gian tìm ứng viên. 

Ví dụ: Nếu công ty muốn tuyển nhân viên sale thì không thể tuyển thành công ở group về kỹ thuật hoặc bán nó ở trên marketplace facebook được, đúng không nào?

Xem thêm: Bí kíp bán triệu đơn hàng trên Marketplace facebook

c. Lựa chọn thời gian đăng bài phù hợp

Các ứng viên có mong muốn tìm việc đa số có nhiều thời gian rảnh, nhưng để tuyển dụng hiệu quả bạn cũng nên chọn thời gian tiếp cận họ phù hợp. Khi mà tâm lý người đọc  thoải mái và dễ đưa ra quyết định hơn. Có 3 khung giờ gợi ý cho bạn là từ 9 - 10 sáng, 15-16h chiều và 20 - 21 giờ tối.

d. Luôn trả lời ứng viên nhanh chóng

Tâm lý ứng viên rất quan tâm đến mô tả công việc, mức lương và địa điểm làm việc. Nên nếu có thể hãy công khai toàn bộ thông tin này để tránh mất thời gian. Một khi đã đồng ý ứng viên sẽ hỏi thêm về các thông tin khác và khi được áp ứng thì chắc chắn việc chốt deal sẽ nhanh hơn. Bạn có quyền chọn ứng viên nhưng nên nhớ ứng viên có tài năng cũng có quyền chọn công việc phù hợp cho mình. Hãy giữ thái độ chuyên nghiệp và lịch sự để tạo nên thương hiệu riêng cho doanh nghiệp của mình.

3. Hướng dẫn đăng bài tuyển dụng lên Facebook

Với các bài tuyển dụng ở trang cá nhân hoặc hội nhóm rất đơn giản, bạn chỉ cần soạn nội dung và nhấn đăng bài như bình thường là xong. Phần này chúng ta sẽ tìm hiểu về cách đăng bài tuyển dụng trên Fanpage của doanh nghiệp.

Bước 1: Truy cập fanpage

Bước 2: Chọn “Quản lý việc làm”

Cách đăng tin tuyển dụng lên Facebook

Bước 3: Chọn “Tạo tin tuyển dụng”

Bước 4: Điền các thông tin tuyển dụng quan trọng

• Mô tả công việc

• Mức lương

• Câu hỏi sàng lọc ứng viên

• Ảnh mô tả tuyển dụng

Hoàn thiện nội dung tuyển dụng

Bước 5: Nhấn “Đăng” để hoàn tất

Lưu ý bước đăng bài được thực hiện cuối cùng khi bạn đã nắm rõ yêu cầu tuyển dụng và tạo ra nội dung phù hợp. Nội dung tuyển dụng có thể trình bày dưới nhiều dạng khác nhau tùy ý từ hình ảnh, video, phim ngắn, ảnh meme,... Miễn là bạn thấy phù hợp và ấn tượng.

Để tin tuyển dụng trên facebook tiếp cận được nhiều ứng viên hơn doanh nghiệp có thể tận dụng quảng cáo Facebook. Xem chi tiết Facebook ads là gì và các thông tin quan trọng khi chạy quảng cáo Facebook tại Đây.

Lời kết

Bài viết trên Nhân Hòa đã trình bày chi tiết về đăng tin tuyển dụng lên facebook, hy vọng bạn đã hiểu rõ về lợi ích của việc làm này. Cũng như tìm được bí quyết tuyển dụng ứng viên hiệu quả nhất. Theo dõi mục “Tin tức Nhân Hòa” để đọc thêm nhiều tin công nghệ bổ ích.

Nhân Hòa cung cấp tất cả các dịch vụ như đăng ký tên miền, thuê hosting wordpress, máy chủ, cloud vps, email đều chinh phục được niềm tin từ khách hàng. Với đội ngũ kỹ thuật chuyên môn cao, đội ngũ chăm sóc khách hàng tận tình, chuyên nghiệp, Nhân Hòa tin bất kỳ khách hàng nào sử dụng dịch vụ từ công ty sẽ hài lòng tuyệt đối. 

+ Tổng đài: 1900 6680

+ Website: https://nhanhoa.com/

+ Fanpage: https://www.facebook.com/nhanhoacom

+ Chỉ đường: https://g.page/nhanhoacom

+ Chương trình khuyến mãi mới nhất: https://nhanhoa.com/khuyen-mai.html